Una de las funciones principales que una empresa suele pedirle a un asesor laboral es la de realizar la gestión necesaria para reducir los gastos de la empresa y que esta pueda conseguir el mayor beneficio posible.
Partiendo de esta premisa, un asesor puede realizar los siguientes servicios:
Dar de alta la empresa en la Seguridad Social.
Gestión de los contratos de trabajo a través de modelos oficiales y presentación a través del Sistema Contrat@ y todos los trámites ante el Instituto Nacional de empleo.
Todos los trámites necesarios ante la Tesorería General de la Seguridad Social.
Gestión de requerimientos como envíos de email o cartas a la Tesorería General de la Seguridad Social.
Bonificaciones que pudieran corresponder por cada tipo de contrato realizado a cada trabajador, por ejemplo si la empresa tiene personas con minusvalías le corresponden ciertas bonificaciones.
Envío de modelos de cotización de seguridad social a través del Sistema de Liquidación Directa ( SILTRA).
Gestión y control de vencimientos de contratos y confección de nóminas.
Cálculos de gestión de costes de los trabajadores de la empresa.
Tramites de partes médicos como son altas y bajas por incapacidades temporales.
Todo lo que implica la gestión de despidos de un trabajador como son indemnizaciones, finiquitos o simplemente finalización de un contrato por jubilación.
Cálculo de retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de los trabajadores.
Altas y bajas de trabajadores autónomos, viendo la posibilidad de aplicar bonificaciones.
Hay que decir que constantemente se ofrece el servicio de asesoramiento en materia laboral y de Seguridad Social.
